21世紀經濟報道記者楊清清、實習生趙宇彤 北京報道

2月1日消息，近日，有媒體報道稱在首都機場看到京東集團創始人、董事局主席劉強東，并曬出照片。據知情人士表示，劉強東在陪妻子章澤天生子后就立即回國工作。

據21世紀經濟報道此前報道，2022年10月“明州事件”落下帷幕后，劉強東重回一線掌權，對京東集團進行嚴肅整頓。而自劉強東回歸京東之后，提升基層員工待遇成為一大關鍵詞。

11月22日，劉強東給全體員工發布內部信，表示要對員工和高管待遇進行“一升一降”。第一是自2023年1月1日起，京東將逐步把外包員工轉化為德邦自己的員工，“為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能老有所養，病有所醫”。

第二，為包括全體德邦員工在內的所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”，京東未來十年將投入數百億為基層員工提供購房無息貸款。

第三，劉強東本人再捐款1億人民幣，京東集團及各業務集團也會拿出一定比例的現金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規模。

第四，為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團全部高級管理人員的現金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。

此后，在2023年新春賀信中，京東再次承諾將提升基層員工待遇。賀信中指出，疫情三年來，京東共新增28萬員工，目前員工總數已超54萬，“讓為企業打拼的員工過上更有尊嚴的工作和生活，優于商業的成功?！?/p>

賀信還表示，京東將持續提升包括物流、客服等基層員工的收入水平和福利保障，在條件允許范圍內提供最好的待遇。

“（京東此舉）客觀上推進了企業內部薪資制度的公平性，這的確是積極的做法，”此前在接受21世紀經濟報道記者采訪時，浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林指出，京東當前經營增長不及預期，且京東脫離了騰訊流量池的支持，被騰訊分紅減持，所以京東當前要自力更生，以提升薪酬的方式提高基層員工積極性是個好辦法。

2月1日收盤，京東集團-SW（09618.HK）上漲2.76%至238港元。自去年11月下旬劉強東回歸京東一線傳聞之后，京東集團股價漲幅達到15.09%。

2022年11月18日，京東集團（09618.HK，JD.Nasdaq）發布了2022年三季度業績。財報顯示，京東第三季度實現收入2435億元，同比增長11.4%，與市場預期基本持平。

同時，京東第三季度實現經營利潤87億元，上年同期為26億元，同比增長234.62%。非公認會計準則下經營利潤為99億元，上年同期為46億元，同比增長115.22%；京東第三季度歸屬于普通股股東的凈利潤為60億元，上年同期凈虧損28億元；非公認會計準則下凈利潤為100億元，上年同期為50億元，同比翻番。

截至目前，據天眼查App顯示，劉強東目前共關聯70家企業，其中存續或在業狀態的有20家，包括京東集團股份有限公司、京東科技控股股份有限公司、經緯創騰（杭州）創業投資合伙企業（有限合伙）等，通過直接或間接持股，劉強東擁有超300家企業實控權。